Principios orientadores de la cultura
Somos la energía que moviliza, nos ocupamos de nuestro desarrollo y el de los otros
Somos la energía que moviliza, nos ocupamos de nuestro desarrollo y el de los otros.
QUEREMOS
– Que aprendas y ejercites el feedback en todas las direcciones.
– Que te comprometas a enseñar y aprender con humildad.
– Que reconozcas explícitamente y de manera cotidiana el trabajo bien hecho.
NO QUEREMOS
– Que no saques lo mejor de las personas.
– Que no reconozcas los logros de los demás.
– Que evites “conversaciones difíciles”.
Pensamos estratégicamente, priorizando y planificando para alcanzar nuestro propósito.
QUEREMOS
– Que priorices en las cosas relevantes y no solo urgentes.
– Que tengas un plan desafiante y medible.
– Que todo lo que hagas esté al servicio de la estrategia.
NO QUEREMOS
– Que hagas pedidos difusos, mal definidos y que no agreguen valor.
– Que encargues lo mismo a personas diferentes.
– Que digas “todo es prioritario” trabajes solo en el incendio.
Privilegiamos las conversaciones, escuchando activamente para construir junto al otro.
QUEREMOS
– Que escuches activamente antes de hablar.
– Que te conectes con el otro y su propia realidad para construir.
– Que respetes las diversidades culturales y las distintas opiniones.
NO QUEREMOS
– Que faltes el respeto o trates de mala manera.
– Que no respondas, no contestes e ignores a los demás.
– Que te quedes sin plantear tus ideas.
Perseguimos objetivos comunes para servir mejor a todos nuestros clientes, haciéndonos uno con otras áreas en éxitos y fracasos.
QUEREMOS
– Que tu equipo sea toda la organización en todos los países.
– Que cumplas tus compromisos.
– Que refuerces continuamente la comunicación para asegurar el alineamiento.
NO QUEREMOS
– Que le eches la culpa a “los otros” o que digas “tienes un problema” en vez de “tenemos un problema”.
– Que critiques antes de aportar.
– Que no respaldes a tu equipo.
Lo mejor de nosotros surge en un ambiente entretenido con personas comprometidas y seguras de lo que hacen.
QUEREMOS
– Que contagies una actitud positiva en todo lo que haces.
– Que trabajes con pasión y te desafíes.
– Que tengas nuestro propósito al centro.
NO QUEREMOS
– Que mires todo desde “el vaso medio vacío”.
– Que critiques de manera irresponsable.
– Que veas algo que nos hace mal a nosotros o a nuestros clientes y te sea indiferente.
Hacemos nuestros los desafíos con liderazgo y empoderamos entregando marcos de acción con confianza.
QUEREMOS
– Que te creas el cuento: superar las expectativas depende de ti.
– Que te atrevas a tomar riesgos que busquen contribuir al propósito.
– Que al empoderar seas riguroso en explicitar resultados esperados.
NO QUEREMOS
– Que impongas tu opinión solo porque tienes más jerarquía (o seas de la matriz).
– Que esperes que otros tomen tus decisiones.
– Que pierdas tiempo sobre-validando todo.
Buscamos espacios de libertad para innovar desde la diversidad y adecuada discrepancia, sin temor a equivocarnos.
QUEREMOS
– Reconocer explícitamente las buenas ideas.
– Que analices y aprendas de los errores cometidos.
– Que te atrevas a experimentar y probar ideas nuevas.
NO QUEREMOS
– Que mates las ideas sin buenos argumentos.
– Que confundas co-construir con “cada uno hace su parte”.
– Que no des (ni te des) tiempo para la reflexión, para la exploración y la creatividad.
Somos responsables con el entorno, participativos y actuamos conforme a valores éticos y sociales.
QUEREMOS
– Generar espacios de encuentro y participación en la comunidad.
– Comportarnos éticamente.
– Ser sostenibles en todo lo que hacemos.
NO QUEREMOS
– Que abuses del entorno.
– Que generes desconfianza.
– No considerar y menospreciar al otro.