Mallplaza Perú ha formado su Comité de Cultura, el cual tiene el objetivo de conducir el proceso de cambio, analizando sus componentes y abordando las distintas reacciones de la compañía. Además, hará seguimiento a las iniciativas que surgen del proceso de cultura y propondrá acciones de cambio a nivel corporativo.

A continuación te contamos quiénes integran el Comité de Cultura de Perú:

• Mauricio Mendoza, Gerente General
• Rodrigo González, Gerente de Administración y Finanzas
• Rodrigo García, Gerente de Experiencia y Operaciones
• Martín Romero, Gerente Comercial y Marketing
• Carlos Minaya, Gerente de Proyectos
• Fátima Arce, Subgerente de Administración y Finanzas
• Jorge Orozco, Director de Proyectos
• Gabriela Benavides, Jefe Comercial
• Rafael Cantuarias, Analista de Control de Gestión
• Mariella Bouroncle, Jefe de Personas

“Me parece súper valioso pertenecer a este equipo, ya que se nos asigna una responsabilidad que tendrá muchas consecuencias positivas en la gente y en la labor que realizamos para la sociedad. Considero que mi aporte se centra, en una primera instancia, en observar y recoger el actual comportamiento de los colaboradores; para luego analizarlo y conducirlo hacia los principios de cultura”. Rafael Cantuarias, Analista de Control de Gestión.

“Creo que es una tremenda oportunidad para tener una sensibilidad más clara del sentir en la organización y entrar en sintonía fina con las personas, y ser integrante de una iniciativa fundamental tanto para impulsar un futuro exitoso de Mallplaza como para ser un excelente lugar para trabajar”. Rodrigo García, Gerente de Experiencia y Operaciones.

“Me entusiasma ser parte de este comité y poder ser motor del cambio. El desarrollo de este equipo me parece una declaración abierta y tangible de los directivos de querer realmente impactar de forma positiva en beneficio de toda la organización y tengo la suerte de poder ver desde adentro como se está generando”. Gabriela Benavides, Jefe Comercial.

“Ser parte del Comité de Cultura es un punto de inicio para la transformación cultural. Somos un equipo diverso que recoge las distintas miradas de la organización, y esta característica va a ayudar mucho para el objetivo trazado”. Fátima Arce, Subgerente de Administración y Finanzas.

“Desde mi rol como miembro del equipo de cultura considero que la mejor manera de aportar es practicando e invitando a practicar nuestros principios orientadores y a ser parte de esta transformación cultural”, Carlos Minaya, Gerente de Proyectos y Construcción.