Paulina Etcheverry es Gerente Comercial de Servicios EEPP y Autoplaza de Mallplaza Chile. Tiene una trayectoria de más de 20 años en nuestra compañía, destacando por su compromiso y gran entusiasmo. Este año comenzó a ser parte del Comité de Cultura, teniendo el desafío de impulsar la Transformación Cultural en nuestra compañía. A continuación te compartimos la entrevista que le realizamos.

¿QUÉ TE LLEVO A INTEGRAR EL COMITÉ DE CULTURA?

Es una gran responsabilidad ser parte del equipo de cultura, porque me desafía a entregar desde mi visión las necesidades de cambio que nos enfrentamos a diario en nuestro trabajo. Me motiva  apoyar, empujar y construir una nueva cultura, que nos ayude a ser, aún más, una mejor empresa con foco en las personas. Así también aprender a articularnos con más colaboración y confianza, que es la base en este camino de construcción.

¿CÓMO HA SIDO EL TRABAJO HASTA AHORA? ¿CÓMO LO PROYECTAS?

Ha sido un trabajo de ir construyendo un camino, donde nos hemos ido enfrentando a nuestras brechas individuales y como empresa, teniendo conversaciones que nos ayudan a visibilizar los problemas y enfrentarlos en un ambiente de confianza. Como empresa estamos tomando conciencia  de lo que no queremos ser y asimilando nuestros principios, donde cada uno de nosotros debe tomar el compromiso de hacerlos propios y que se vean reflejados en nuestro día a día, siendo consistentes, lo que es el mayor desafío.

¿CÓMO VES EL COMPROMISO DE LOS COLABORADORES?

Todos queremos una mejor empresa y este cambio cultural es una buena noticia. Siento que estamos en una etapa de asimilación de los principios, tomando conciencia de cómo actuar. También en un proceso de contagio permanente, avanzando paso a paso. Lo importante es avanzar y no retroceder. Fue muy motivante la última reunión de movilizadores donde te das cuenta de las ganas que hay de contribuir a este cambio, sostenerlo y contagiar. Se siente el entusiasmo y la pasión tan característica de Mallplaza.

¿CÓMO VES EL COMPROMISO DE PERÚ Y COLOMBIA?

Excelente como los países han adquirido el compromiso al cambio cultural. Están muy motivados y  han generado muy buenas instancias de conversación, con su sello particular, lo que les da una mística especial. Son tremendos equipos que contagian con su energía y fuerza para avanzar más rápido.

¿QUÉ MENSAJE LE ENTREGARÍAS A NUESTROS COLABORADORES? 

Seamos consistente, sostengamos la nueva cultura, tomando conciencia y actuando alineados día a día a nuestros principios. Debemos contagiar a otros para ir más rápido y no dejar pasar situaciones que atentan a nuestros principios, porque nos hace retroceder.